Riadenia pracovneho kapitalu v podniku

Dobré riadenie zdrojov je náročná oblasť. Nedostatok vedy v súčasnom oddelení už viedol viac ako jednu spoločnosť až do konca. Prečo je zručná správa dobrého materiálu zjavne dôležitá?

Človek sa musí takto cítiť v spoločnostiPredovšetkým by sa malo zvážiť, čo toto pole nepochybne predstavuje. Niektorí sú mylne presvedčení, že riadenie ľudských zdrojov nie je ničím novým ako manipuláciou. Realita je taká, že vec o tejto sfére obchodu je v prvom rade to, že ten, kto by sa vo svojej spoločnosti cítil ako taký. Ako som napísal Andrewa Carnegieho, priemyselníka, ktorý je známym nápojom od najbohatších zamestnancov na svete: „ľudia idú za peniazmi, ale budú vás nasledovať ďalšiu míľu, ak im ukážete vplyv, budete odmenení chválou a dovolením.“ \ T

Systém motivácie a spokojnostiRiadenie ľudského kapitálu počíta s využitím metódy odmien a motivácií. Je to v prvom rade, že zamestnanec by sa mal cítiť dobre v blízkej spoločnosti, pretože je to predovšetkým od neho, ktorý by som chcel predávať, pracovať a mať príjem. Je dôležité pochopiť, že naše podnikanie ukazuje zamestnancom, ktorí sú ako ľudské orgány. Ak sú orgány poškodené, telo v skutočnosti nebude. Treba tiež chápať, že dôvodom nie sú len peňažné bonusy (ktoré sú skutočne potrebné, ale zasielajú sa ľudovej väzbe na poľskú spoločnosť, ale aj slovné bonusy. Dobrým zvykom je pochváliť zamestnanca za dobre pripravenú prácu, spájať ho s rešpektom a priateľstvom. Na druhej strane by sme však mali vedieť, že máme právo poukázať na chybu osobe, ktorá neplní svoje povinnosti spoľahlivo, takže v dôsledku toho, ak naše varovania nepomôžu, prepustia ju a zaujmú vhodnejšieho zamestnanca.

Atmosféra v kniháchPracoval som ako v továrňach, z ktorých bola vyhodená žena. Dôvod pre odvolanie bol veľmi jednoduchý - v spoločnosti sa necítila moc, mala dojem, že sa k nej nedostávate úctivo, to znamená, že prezident nemal predstavu o riadnom riadení ľudského materiálu. Po niekoľkých týždňoch dostala žena, ako bola vysoko kvalifikovaná, rovnaké zamestnanie v konkurenčnej spoločnosti. A teraz, takmer o mesiac neskôr, jej prezident začal volať s otázkou návratu k čítaniu a sľubmi väčšieho vplyvu. A rozumiete tomu, čo urobilo túto ženu? Odmietla, pretože v dnešnej značke bola atmosféra oveľa zaujímavejšia a cítila sa tam lepšie. Stručne povedané, cesta k riadeniu ľudského kapitálu ponúka nielen bonusy, ale aj schopnosť poskytnúť príjemnú atmosféru v práci, pretože dobrý zamestnanec pracuje lepšie.